正社員
人事部長候補
💻 職務概要
募集背景
スマートバンクは「頑張らなくても自然とお金が整う、次世代型のAI家計簿」として「ワンバンク」を提供開始し、現在は200万ダウンロード、月間取引金額は数十億円を突破しています。
人事チームでは現在、採用（複数名の採用オーダーを達成するための採用戦略立案とスクラム体制での実行）、制度（人事関連制度の立案・運用・改善）、労務（実務対応、法令対応など）に加えて、カルチャー推進施策など多岐にわたる業務に対応しています。
体制は人事正社員5名となっています。人事チーム全体としては、ベテラン・若手とバランスの取れた体制になっており、信頼感のある人事経験が長いメンバーと働く中で、若手が成長しながら新しい価値観や取り組みを還元してくれています。
現在のメンバーの特徴について知りたい方は、ぜひ下記の記事を一読いただけると嬉しいです。
非常にバランスの取れたチーム構成ではありますがになっている一方で、今後の組織拡大を見据えて、更に一層人事チームが経営チームやメンバーと一体となって、全体施策を進めていける体制へと進化したいと考えております。
得意分野を活かして連携を取りながら動いている人事チームをマネージメントし、経営陣と連携して業務を推進することにも将来興味があるという方を募集しています。
主な業務内容
経営陣や部長達と連携しながら、組織戦略を実現するための仕組みづくりと運用を担っていただきます。戦略を描くだけでなく、制度を設計・運用し、実際に組織を動かす実務まで一貫してリードするポジションです。
- 報酬・等級・評価制度の設計・改善
- 労務・働き方に関する戦略立案と意思決定（出社ルールの根拠設計、問題社員対応方針、ハラスメント・メンタル不調の初動判断、退職勧奨・配置転換のリスク判断など）
- 事業部ごとの組織課題をヒアリング・支援
- バリューやカルチャーを浸透させる仕組みづくり
- 人事メンバーのマネジメント（実務メンバーと連携しながら、チーム全体の推進力を高める）
人事の幅を広げたい方は、自身の強みを生かしながら、未経験なことにもチャレンジして成長できる機会が多くある企業フェーズです。
📜 募集条件
必要な経験・スキル
- 労務領域における戦略的な判断・意思決定の経験（制度解釈、グレーゾーン対応、リスク判断など）
- 人事企画または組織開発の経験（2年以上）
- プロジェクトマネジメント経験
- 人事制度もしくは全社制度の設計・運用・アップデートの経験
歓迎する経験・スキル
- 組織カルチャーの作成・推進、浸透施策の立案・実行の経験
- 臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
- 人事として、経営陣や部長をカウンターパートに業務を推進した経験
- 組織のハードシングス（問題社員対応、ハラスメント対応、退職勧奨など）を主体的にリードした経験
- チームマネジメント経験（メンバーの強みを活かしながら実務を推進できる方）
求める人物像
- スマートバンクのバリューに共感できる
- プロジェクトマネジメントが得意： ゴールから逆算して、優先順位付けやスケジュール管理ができる。また、必要に応じて人事内・人事外の関係者を巻き込みながら施策を動かしていくことができる
- 自己成長を楽しめる方： 新しい知識を吸収して、足りない部分を自分で見つけてキャッチアップすることを楽しめる。AIなど新しいツールも抵抗感なく、チャレンジしてみたいと思える
- 構造的な思考が得意な方：現状の課題を抽象化し、一過性ではない仕組み（制度）に再構築することを楽しめる
- テキストコミュニケーションが苦手でない： リモート勤務する日もある中で、テキストでのコミュニケーションについても抵抗感なく対応できる
- リスクを伴う判断において、経営視点と現場視点を統合し、一貫した対応方針を示せる方
💬 採用担当から一言
現在のスマートバンクは、人数が増えても成長していける組織の土台を整え始めています。
経営陣の意見を汲み取りながら、組織やプロダクトを一緒に作っていくことができるステージです。
今のスマートバンクから、1年後、5年後を想像し、耐えられる組織体制を採用・カルチャー・制度のバランスを取って、優先度を切り分けて実行していく醍醐味は、このタイミングだからこそできる経験だと思っています。
スマートバンクは、経営陣もメンバーも「組織がどうあるべきか」について「自分ごと」で考える人が集まっており、施策推進に対しても協力してもらいやすく、人事が動きやすい組織になっています。
金融を扱うサービスだからこそ、私たちは誠実さと倫理観を重んじています。
仕組み作りにおいても『正しさ』と『強さ』を両立できる方と共に支え合いながら、組織を前に進める人事チームになりたいと思っていますので、ご興味持ってくださったらぜひお話させてください！
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