人事

「誰もが日々お金を使っているのに、ほとんどの人がそれを正しく把握できていない」 そんな課題を解決するためにスマートバンクはB/43(ビーヨンサン)というプロダクトに取り組んでいます。

日本のキャッシュレス比率が30%から50%以上に向けて拡大していく中、キャッシュレス時代において「ユーザー1人1人がお金を正しく管理し、利用し、将来に向けて貯めて増やしていける」プロダクトが必要だと考えています。そんな未来を見据えて、「家計簿アプリ」と「Visaプリペイドカード」がセットになった「家計簿プリカ」という新しいサービスを開発しました。

現在はユーザーのキャッシュフロー管理の課題に注力しています。毎月の予算をカードにチャージして日々の支払いをすることで、自動で日々の支出が記録・見える化されて「正しくお金を管理できる」状態を提供しています。

プロダクト開発の軸になっているのは、「実在する課題」への洞察を大事にすることと、「かんたんさ」にこだわることです。 例えば、ポケットというサブ口座に目的別のお金を分けておく機能を提供していますが、これは現金をパスポートケースで小分けにして管理している方々から着想を得た機能です。

また、法的な婚姻関係にあるかないかに関わらず、すべての「ペア」が1つの口座で家計管理をできる「ペアカード」や、お子様に対して渡せる「ジュニアカード」も提供していますが、これらも家族口座がない中で生じている日本の課題から着想を得ました。個人の家計管理に加えて「世帯の家計管理」という課題にも積極的に取り組んでいます。

📣2022年に「B/43」がGoogle Playベストオブ「生活お役立ち部門」を受賞しました！

今後はお金を「使う」・「管理する」だけに留まらず、「貯める」「増やす」「守る」につながる機能を追加し、ユーザーファーストなデジタルバンクを目指していきます。 愛情と情熱をもってユーザーに向き合い、キャッシュレス時代におけるユーザーの様々なお金の課題を解決するFinTechサービスを実現したいと考えています。 そんなサービスを是非一緒につくりませんか？

2022年7月に資金調達を行って以後、プロダクト・組織ともに急成長しております。 エンジニア、デザイナー、Bizdev、CSといったサービス開発の根幹のメンバーは元より、より多くのお客様に認知をしていただくためのマーケティングや広報等のポジション、それらを支えるバックオフィス部門の採用など、幅広いポジションでの採用を進めてきました。

それに伴い、働きやすい環境作りや人事制度の構築など幅広い組織のアップデートが求められる時期になり、人事チームとしても進めております。

現在の人事部門は正社員2名体制で、複数名の採用オーダー、それに伴う採用戦略・実行、人事制度の運用、アップデート、労務の対応、新規制度設計、カルチャー推進等、多岐にわたる業務を担当しております。人事チームだけではなく、経営陣と一緒に採用や組織に向き合い、対応していきます。

また、採用についてはスクラム採用の体制を取っており、全社一丸となって進めています。

下記、業務をそれぞれの得意分野を活かして役割分担をして、チームで進めていきます。

人事の幅を広げたい方は、自分が活躍でき成長できる機会が多くある企業フェーズです。

現在のスマートバンクは、人数が増えても成長していける組織の土台を整え始めています。

Founder陣の意見を汲み取り、一緒に作っていくことができるステージです。

今のスマートバンクから、1年後、5年後を想像し、耐えられる組織体制を採用・カルチャー・制度のバランスを取って、優先度を切り分けて実行していく醍醐味はこのタイミングだからこそできる経験だと思っています。

Founder陣も、社員も協力的な組織なので、人事にとって動きやすく心強いメンバーが揃っています。

共に支え合いながら組織を前に進める人事チームになりたいと思っていますので、ご興味持ってくださったらぜひお話させてください！