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エンジニア採用担当

💻 職務概要

プロダクト概要

「誰もが日々お金を使っているのに、ほとんどの人がそれを正しく把握できていない」そんな課題を解決するためにスマートバンクはB/43(ビーヨンサン)というプロダクトに取り組んでいます。

日本のキャッシュレス比率が30%から50%以上に向けて拡大していく中、キャッシュレス時代において「ユーザー1人1人がお金を正しく管理し、利用し、将来に向けて貯めて増やしていける」プロダクトが必要だと考えています。そんな未来を見据えて、「家計簿アプリ」と「Visaプリペイドカード」がセットになった「家計簿プリカ」という新しいサービスを開発しました。

現在はユーザーのキャッシュフロー管理の課題に注力しています。毎月の予算をカードにチャージして日々の支払いをすることで、自動で日々の支出が記録・見える化されて「正しくお金を管理できる」状態を提供しています。

プロダクト開発の軸になっているのは、「実在する課題」への洞察を大事にすることと、「かんたんさ」にこだわることです。例えば、ポケットというサブ口座に目的別のお金を分けておく機能を提供していますが、これは現金をパスポートケースで小分けにして管理している方々から着想を得た機能です。

また、法的な婚姻関係にあるかないかに関わらず、すべての「ペア」が1つの口座で家計管理をできる「ペアカード」や、お子様に対して渡せる「ジュニアカード」も提供していますが、これらも家族口座がない中で生じている日本の課題から着想を得ました。個人の家計管理に加えて「世帯の家計管理」という課題にも積極的に取り組んでいます。

今後はお金を「使う」・「管理する」だけに留まらず、「貯める」「増やす」「守る」につながる機能を追加し、ユーザーファーストなデジタルバンクを目指していきます。愛情と情熱をもってユーザーに向き合い、キャッシュレス時代におけるユーザーの様々なお金の課題を解決するFinTechサービスを実現したいと考えています。そんなサービスを是非一緒につくりませんか？

募集背景

2022年7月に資金調達を行って以後、プロダクト・組織ともに急成長しております。

現在は正社員2名体制で、複数名の採用オーダー、それに伴う採用戦略・実行、人事制度の運用・アップデート、労務対応、新規制度設計、カルチャー推進等、多岐にわたる業務を担当しております。人事チームだけではなく、経営陣と一緒に採用や組織に向き合い、対応しております。

また、採用についてはスクラム採用の体制を取っており、全社一丸となって進めています。

従業員数も50名になり、採用オーダーも絶えないことから、人事チームも上積みされた採用目標の達成と、組織拡大に伴う組織の構造化を果たしていくため、大きくアップデートする必要があります。高い採用目標を一緒に追っていただきながら、全社に渡る人事的な課題についても時折一緒に取り組んでいただける方を探しております。

主な業務内容

下記、業務をそれぞれの得意分野を活かして役割分担をして、チームで進めていきます。

人事の幅を広げたい方は、自身の強みを生かしながら、未経験なことにもチャレンジして成長できる機会が多くある企業フェーズです。

中途採用の戦略立案・実行（特にエンジニア採用。リクルーター業務も兼任）
採用イベントの企画・運用
他社コラボイベントの企画・運用
イベント参加などを通じた採用候補者との接点作り
採用広報サポート（広報が採用広報を兼務しています）
人事制度運用とアップデート（制度自体は設計・運用開始済）
各種労務対応

📜募集条件

必要な経験・スキル

中途採用の経験（2年以上、特にエンジニア採用の経験歓迎）
プロジェクトマネジメント経験
スマートバンクのバリューに共感できる方

歓迎する経験・スキル

開発に興味がある方（開発経験がある方など）
組織カルチャーの作成・推進、浸透施策の立案・実行の経験
人事制度運用・アップデートの経験
制度設計・運用の経験
臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
テキストコミュニケーションに慣れている方

求める人物像

ゴールから逆算して、優先順位付け、リソース配分、社内外調整、スケジュール管理ができる方
社内外を問わずステークホルダーと信頼関係を築き、良好なコミュニケーションを行うことができる方
新しい知識を吸収して、足りない部分を自分で見つけてキャッチアップできる方

項目	詳細
副業	事前申請・許可制により可能
雇用形態	正社員
福利厚生	- 各種社会保険完備 - 定期健康診断 - 交通費支給 - 慶弔見舞金 - 書籍費用補助
勤務地	〒141-0022 東京都品川区東五反田1−8−12 小原サンデンビル4F
勤務形態	勤務時間 - 所定労働時間10:00〜19:00（実質8時間、職種によっては裁量労働の適用有り）出社頻度 - 東京オフィスまたはリモートワーク - 多様な方が働きやすいように、リモートと出社のバランスを取っています - オフィスの出社頻度はチームによって変化しますが、現状はチーム内のコミュニケーションを踏まえて、週1日出社としています休日/休暇 - 完全週休2日制（土曜・日曜） - 祝日、年末年始 - 年次有給休暇 - 入社月に応じた日数を入社日に付与。以後、毎年4月1日に勤続年数と出勤率に応じて付与 - 特別休暇（慶弔休暇）、産休・育休・介護休業
試用期間	入社後3ヶ月
給与	当社規定による（※応相談）ストックオプション制度あり