スマートバンクは選考プロセスを通じて、応募者との間で互いに適正な評価や期待感を持てることを重要視しています。各面接をより有意義な場とするために、選考の流れについてあらかじめ目を通していただくことをおすすめしています。

スマートバンクでは以下の流れで選考を進めます。選考を経て入社をオファーさせていただくまででは通常2〜3週間ですが、各面接の日程はご都合に合わせて柔軟に対応いたします。

現在はすべての面接をオンライン（Google Meet）にて実施しています。服装はご自由なもので構いません。

カジュアル面談はスマートバンクの組織や B/43 のプロダクトについて、より深く知りたい方に向けて案内しています。選考プロセスに進むかどうかの判断材料としてもご活用ください。

ご希望に合わせてお話しする内容や参加者は柔軟に対応いたします。面談にあたって転職意欲の有無は問いませんので、お気軽にご応募ください。

選考希望の場合は書類選考からスタートします。 スキルやキャリアがマッチしているか確認する為に必要な書類として、ポジション毎に必要なもののみご提出をお願いしております。 ご用意が難しい場合は、これまでのご経歴やスキルが分かる書類、成果物がわかるURL等でも大丈夫です。お気軽にご相談ください。

一次面接では応募者がその職種における “専門スキル” を充分に有しているかを確認します。

各職種固有の知識を問う設問やこれまでの業務でのエピソードをお聞きする中で 職種ごとの期待する経験・スキル とマッチしているかを確認します。

面接の最後では応募者からの質問をお聞きします。カジュアル面接に引き続き同職種のメンバーが担当するため、業務についてのより具体的な質問にもお答えできます。

二次面接では事前に提出いただいたエピソードを掘り下げる形で、「一般認識力」と「主体性」の2つの観点での問題解決力を確認します。面接は前半・後半に分け、2組のメンバーが担当します。

前半の「一般認識力」の面接では以下のポイントを期待します。

後半の「主体性」の面接では以下のポイントを期待します。

二次面接の最後でも応募者からの質問をお聞きします。ここまでの面接と異なり他職種のメンバーも多く担当するため、質問を通してチーム全体の雰囲気や価値観も共有できることと思います。

また、終了後に人事との短時間の面談を設定しますので、選考における不安な点などもご相談いただくことができます。

応募者とスマートバンクとの互いの期待感にミスマッチがないか弊社代表とお話しする場を “最終面接” として設けています。